Le lavoratrici e i lavoratori di Luxottica approvano a grandissima maggioranza l’intesa di rinnovo del contratto integrativo Luxottica che riguarderà gli oltre 15000 dipendenti italiani.

“Un risultano importante e non scontato - affermano Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni e Benedetta Missaglia, delle segreterie nazionali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec- Uil - che attraverso le
relazioni industriali ha rimesso al centro le lavoratrici e i lavoratori, i modelli organizzativi e la conciliazioni di vita lavoro”.

Le segreterie nazionali ricordano infatti che oltre all’introduzione di un nuovo modello di orario, che prevede 20 venerdì all’anno a casa, di cui 5 con la calendarizzazione di 40 ore di rol e 15 coperti dall’azienda, riconoscendo la parità retributiva del full time e la stabilizzazione di 1550 lavoratrici e lavoratori, l’intesa prevede anche:

•    formazione specifica sulla tematica delle molestie di genere
•    permessi aggiuntivi che vanno da quelli per lo studio a quelli per gli RLS, da quelli per il padre alla nascita del figlio a quelli per l’inserimento al nido e alla scuola materna, sino ad aumentare a 120 ore individuali l’utilizzo della Banca Etica
•    accordo Smart working, con ulteriore commissione, per estenderne l’utilizzo anche agli impiegati direttamente legati al ciclo produttivo
•    staffetta generazionale con il lavoratore pensionando che passa a part time, ma con copertura contributiva al 100%, e assunzione a full time di un giovane
•    potenziamento del Welfare non solo istituendo un fondo di solidarietà dotato di 1 milione di euro per dare servizi ai dipendenti in termini di agevolazioni rispetto ai tempi di vita, ma anche l’aumento dello 0,3% a carico dell’azienda per i fondi previdenziali
•    miglioramento delle quantità economiche del premio di risultato e di varie indennità legate alle prestazioni e alle posizioni organizzative, andando così a premiare la professionalità individuale
•    riconoscimento dell’anzianità convenzionale ai fini degli scatti di anzianità per i lavoratori assunti da un percorso di somministrazione

Questi gli elementi principali che verranno poi gestiti in modo congiunto con RSU e Coordinatori.

“Risultato che ci permette di esprimere soddisfazione, e che rimettendo al centro la partecipazione attiva dei lavoratori e dei loro rappresentanti, dimostra come insieme si possano migliorare e governare processi di trasformazione aziendale anche in un contesto socio-economico complesso” concludono le segreterie nazionali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil.