Mariotti, Fistel Cisl: "Inaccettabile: calpestata la dignità dei lavoratori. Subito un confronto con l'azienda".
Per la prima volta in 64 anni di storia, i giornalisti e le rappresentanze sindacali di Condé Nast Italia proclamano congiuntamente lo stato di agitazione, il blocco degli straordinari e lo sciopero. Una decisione senza precedenti, conseguente a una gravissima frattura nei rapporti tra l’azienda e i sindacati, oggi gravemente compromessi dalle scelte aziendali.
Le rappresentanze sindacali RSU e CdR e i lavoratori di Edizioni Condé Nast, grafici editoriali e giornalisti, si sono riuniti in assemblea a seguito del licenziamento di quattro colleghi, assunti con contratto grafico-editoriale nel ruolo di Affiliation Content Writer.
L'azienda ha comunicato la soppressione del reparto Affiliation delle testate Vanity Fair e GQ, mantenendo invece attiva la medesima funzione per Vogue.
I quattro colleghi, assunti dopo il 2015 e quindi soggetti al regime delle tutele crescenti introdotto dal Jobs Act, sono stati licenziati con modalità che riteniamo brutali e lesive della dignità dei lavoratori. L’azienda ha preso questa decisione senza avviare una trattativa e senza prospettare alcuna possibilità di ricollocamento.
A rendere ancora più grave quanto accaduto sono state le modalità di comunicazione e di gestione dei licenziamenti: convocati la sera della domenica per una riunione di “catch up” si sono ritrovati il lunedì pomeriggio a discutere il loro licenziamento. Le lettere,
consegnate a mano durante l'incontro e non ritirate da alcuni dei lavoratori coinvolti, sono state successivamente trasmesse tramite WhatsApp. Subito dopo la comunicazione, ai colleghi sono state concesse soltanto poche ore per restituire gli strumenti aziendali,
mentre venivano disattivati i loro account di posta elettronica.
È un trattamento che ferisce profondamente, prima ancora che come lavoratori, come persone. Vedere colleghi con cui abbiamo condiviso anni di lavoro allontanati in poche ore, senza rispetto per la loro storia e la loro dignità, è qualcosa che non possiamo e non
vogliamo accettare.
Tutto questo avviene in un momento aziendale teso e difficile in cui è in atto una profonda ristrutturazione di Condé Nast Italia di cui i rappresentanti sindacali non vengono informati né coinvolti.
L'assemblea dei lavoratori ha pertanto deciso congiuntamente di proclamare lo stato di agitazione, con il blocco immediato degli straordinari e un pacchetto di tre giornate di sciopero per i grafici editoriali a partire da giovedì 12 novembre 2026, mentre i giornalisti
hanno proclamato lo sciopero a oltranza.
Le rappresentanze sindacali chiedono il ritiro immediato dei quattro licenziamenti e l'apertura contestuale di un tavolo di trattative congiunto, nel quale l'azienda affronti concretamente le possibilità di ricollocamento dei colleghi coinvolti e chiarisca il proprio piano organizzativo e occupazionale per il futuro.
Il Comitato di Redazione (CdR),
La Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) di Edizioni Condé Nast
La nota della Fistel Cisl Lombardia
«Quanto sta accadendo in Condé Nast è inaccettabile. Licenziare quattro lavoratori senza valutare concrete possibilità di ricollocamento e con modalità che mortificano la dignità delle persone è un comportamento che non può essere tollerato.
Le trasformazioni del settore editoriale e i cambiamenti organizzativi non possono diventare una giustificazione per decisioni unilaterali, tanto meno per scaricare sui lavoratori il prezzo delle scelte aziendali.
L’azienda deve assumersi le proprie responsabilità, ripensare le decisioni assunte e aprire immediatamente un confronto vero con le rappresentanze sindacali. Non siamo disponibili ad accettare un confronto di facciata, a decisioni già prese e a giochi fatti.
È necessario discutere non soltanto della situazione dei quattro colleghi, ma soprattutto degli sviluppi futuri di Condé Nast Italia: quali strategie intende perseguire, quale modello organizzativo vuole costruire, quali professionalità intende valorizzare e quali garanzie intende offrire a chi lavora oggi in azienda. Non si può chiedere ai lavoratori di affrontare il cambiamento senza renderli partecipi delle scelte che determineranno il loro futuro.
Come FISTEL CISL siamo al fianco dei lavoratori e metteremo in campo tutte le iniziative sindacali necessarie per tutelare i colleghi coinvolti, difendere l’occupazione e riaffermare il rispetto delle relazioni sindacali. La dignità del lavoro e delle persone non può essere sacrificata alle esigenze organizzative dell’impresa».
Marco Mariotti
Segretario Generale FISTEL CISL Lombardia
