Cosa c'è da sapere sulle nuove misure promosse per favorire l'occupazione in Lombardia.
Il 6 luglio 2021 Regione Lombardia ha pubblicato il bando a sportello “Formare per assumere – incentivi occupazionali associati a voucher per l’adeguamento delle competenze”, con uno stanziamento pari a €. 5.000.000 (incrementabili con successivi finanziamenti).
La nuova misura nasce dall'esigenza di far fronte al disallinemento tra domanda e offerta di lavoro, permettendo alle imprese di colmare, al momento dell'assunzione, il gap di profili e competenze ricorrendo al finanziamento di percorsi formativi specifici abbinati a incentivi occupazionali.
I beneficiari sono i datori di lavoro, con sede operativa o unità produttiva in Lombardia,che assumono persone prive di impiego subordinato o parasubordinato da almeno 30 giorni e il beneficio è cumulabile con eventuali altre agevolazioni previste a livello nazionale per alcune categorie di lavoratori. Per poter accedere al contributo, l’azienda deve avere già assunto la persona e deve erogare la formazione avvalendosi di un operatore esterno. con sede in Lombardia.
La misura prevede:
• un voucher, per un valore massimo di €3.000, per la formazione erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione, da una Università con sede in Lombardia o da una Fondazione ITS. È possibile il finanziamento di formazione erogata da enti diversi esclusivamente se finalizzata all’acquisizione di patentini o certificazioni di specifiche competenze declinati nell’avviso.
• un voucher, per un valore massimo di € 500, per servizi esterni di ricerca e selezione del personale erogati da soggetti appartenenti all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi al lavoro, il cui utilizzo è opzionale.
A seguito della realizzazione di un percorso formativo è possibile chiedere, in aggiunta, un incentivo all'assunzione così differenziato in base alla difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro:
• € 4.000 per l'asssunzione di lavoratori fino a 54 anni;
• € 6.000 per lavoratrici fino a 54 anni;
• € 6.000 per lavoratori over 55 anni;
• € 8.000 per lavoratrici over 55 anni.
A tali importi si aggiungono ulteriori 1.000 € se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
Il contributo è concesso a fronte della sottoscrizione di contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi (incluse proroghe e trasformazioni di contratti avviati dopo la pubblicazione dell’Avviso), in apprendistato, part time (di almeno 20 ore settimanali medie).
Sono esclusi dal contributo i contratti di lavoro subordinato di tipo domestico, di somministrazione, di lavoro intermittente, lavoro a progetto, collaborazione coordinata e continuativa, lavoro occasionale, lavoro accessorio, lavori socialmente utili (LSU – ASU), contratto di agenzia, associazione in partecipazione.
Non sono finanziabili richieste di contributo per assunzioni di lavoratori che siano già fruitori, nei sei mesi precedenti, di misure regionali di politica attiva (Dote Unica lavoro, Azioni di rete e Garanzia Giovani).
La domanda di concessione dell’agevolazione, comprensiva di voucher per la formazione, di incentivo occupazionale e di voucher per i servizi di ricerca e selezione (se utilizzati) può essere presentata dal datore di lavoro solo successivamente all’assunzione del destinatario, a decorrere dal 26/07/2021 e fino al 30/06/2022, salvo proroghe e rifinanziamenti e comunque fino a esaurimento delle risorse stanziate, esclusivamente attraverso il sistema informativo Bandi
Online all’indirizzo www.bandi.regione.lombardia.it.
In allegato: estratto del BURL 8/07/2021, decreto 9196 del 6/07/2021, allegato A
Valentina Sgambetterra - Dipartimento mercato del lavoro Cisl Milano
