Il Tribunale del lavoro di Milano ha accolto il ricorso promosso da Filcams, Fisascat e Uiltucs milanesi accertando e dichiarando:

la natura antisindacale del comportamento adottato da Mc Donald’s consistito:

*   nel licenziamento delle delegate sindacali
*   nel trasferimento di un delegato sindacale
*   nella violazione dei diritti di informazione
*   nell’aver impedito ai rappresentanti sindacali di assistere i lavoratori in occasione della consegna delle lettere di trasferimento e in generale nell’avere ostacolato l’esercizio delle loro funzioni.

La sentenza impone quindi all'azienda il REINTEGRO dei licenziati e la REVOCA del trasferimento.

Inoltre ORDINA di non ostacolare il libero esercizio dell’attività sindacale.

Filcams, Fisascat e Uiltucs milanesi avevano subito contestato i licenziamenti in quanto in una città  come Milano nel 2015 Mc Donald’s continua ad assumere personale, sia a termine che a tempo indeterminato, e fa utilizzo continuo di Voucher.

Era chiara quindi l’ intenzione da parte dell’azienda di colpire i lavoratori e i delegati che nel maggio scorso avevano partecipato insieme a tutti i dipendenti Mc Donald’s San Babila ad uno sciopero improvviso di un’ora per il rinnovo del contratto nazionale.

E’ stato più volte richiesto di tornare sui propri passi, ma la multinazionale è rimasta ferma nel voler perseguire una politica di scontro e di negazione dei più elementari diritti.

Confidiamo che la sentenza del Tribunale del lavoro induca Mc Donald’s a modificare i propri comportamenti ed adottare serie e durature relazioni sindacali.