Secondo una recente ricerca condotta da Aldai (Associazione Lombarda Dirigenti Aziende Industriali), l’Italia detiene il primato negativo della minor presenza di manager, meno di 4 ogni 100 lavoratori (3,7%), contro una media di 6 in Europa e ben 10 in Gran Bretagna.
La situazione è più problematica per quanto riguarda i dirigenti e i quadri superiori che, soprattutto negli ultimi due anni, si sono dimezzati passando da 1 milione e 780.000 di fine 2010 a 841.000 di fine 2012.
Nel frattempo nell’Unione Europea sono scomparse oltre 5 milioni di scrivanie di manager: 1,3 milioni in Gran Bretagna, 600.000 in Spagna, 574.000 in Germania e 350.000 in Francia.
Giorgio Ambrogioni, presidente di Federmanager, l’associazione che rappresenta dirigenti, quadri apicali e professional dell'industria, dice: “Al di là di aspetti pur importanti quali il rinnovo del Contratto nazionale di lavoro, la difesa delle pensioni e il sostegno alla rioccupazione, Federmanager ha un obiettivo strategico ed è quello di valorizzare e legittimare anche socialmente il ruolo della categoria facendone recepire alla politica, alle istituzioni ed alla società italiana tutta la propria funzione di driver di sviluppo, modernizzazione e competitività”.
L’Italia, con il 3,3% della produzione mondiale, rappresenta l’ottava potenza industriale del pianeta e la seconda in Europa dopo la Germania. Nonostante ciò, secondo Aldai, la Penisola detiene il più elevato carico fiscale sulle imprese nel Vecchio Continente: il 68% contro una media del 42%.
Il Presidente Aldai ha lanciato all’assemblea, con la partecipazione del presidente della Regione Lombardia, Roberto Maroni, la proposta di un Patto strutturato in 5 punti per il rilancio dell’Industria:
-
Lanciare un “piano straordinario” per rafforzare le industrie strategiche, come meccanica, chimico-farmaceutica, ICT, energia, etc.;
-
Varare un “progetto speciale” per le start up innovative: biotecnologie, nanotecnologie, new media, etc.;
-
Investire in infrastrutture logistiche e digitali, almeno il 2% del PIL, per migliorare la competitività;
-
Ridurre del 25% in 5 anni il carico fiscale e contributivo sulle imprese e sui redditi da lavoro;
-
Favorire l’inserimento di figure qualificate nelle aziende (“Alto Apprendistato”) e promuovere il trasferimento di competenze dei manager “coach” nelle aziende, specie piccole e medie, con incentivi e piani di formazione.
Per ulteriori informazioni:
www.aldai.com
