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  • Non si licenzia così un lavoratore
    • II caso Imq
    Non si licenzia così un lavoratore
    Di Giuseppe Mansolillo
    E’ come se a uno che parcheggia l’auto in sosta vietata, oltre alla multa, gli togliessero la patente. Quello che sta succedendo  all’ Imq (l’istituto del marchio di qualità) di Milano, dove un dipendente, con 18 anni  di anzianità  aziendale, è stato licenziato in tronco perché  gli sono stati trovati in macchina alcuni scarti di lavorazione destinati  alla discarica. Questi i fatti: il dipendente,  carica  del materiale di scarto destinato alla discarica nel cofano della sua auto per donarlo all’oratorio di Ceranovo per costruire dei giochi per bimbi, a nulla è valso questa spiegazione l’azienda ha configurato questo come furto.   Da qui il licenziamento, un fatto grave e ingiustificato, e rispetto al quale  siamo ricorsi per almeno due motivi.
    Ammesso che  si sia verificata un’infrazione, al massimo  poteva essere comminata una sanzione disciplinare, in considerazione dell’anzianità del dipendente  e del fatto che, comunque, si trattava di materiale di scarto destinato allo smaltimento.
    Il licenziamento è un provvedimento decisamente sproporzionato di cui non si capisce la  ragione (l’azienda per il momento tace)  e che rischia di diventare un precedente  pericoloso. Da qui la preoccupazione nostra e dei 320 lavoratori per un’iniziativa decisamente sproporzionata rispetto al fatto accaduto.
    Per questi motivi come Fim-Cisl unitamente alla Rsu e altri sindacati  andremo avanti a sostenere le ragioni del dipendente in questione  e per affermare un sistema di rapporti azienda-lavoratori-sindacato improntato certamente al rispetto delle regole ma anche al buon senso e alla misura rispetto alla realtà dei fatti.
    28/04/2014
    Giuseppe Mansolillo segretario generale FIM-CISL Milano
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