Il “contratto a tutele crescenti per neoassunti”, non funzionerà. L'emendamento del governo sul lavoro non considera che gli imprenditori hanno paura del domani. Quindi è l'ansia delle tutele future a spaventare.

Paradossalmente sarebbero (e con i somministrati sono) disposti a pagare di più l'oggi quando sanno che proprio serve un lavoro/lavoratore piuttosto che pensare di dover pagare e tenere qualcuno un domani quando il lavoro può essere finito ed incerto.

Allora che fare? Secondo una proposta che lanciamo:

Facilitare l'ingresso e puntare moltissimo sulle agevolazioni per chi è costante e fedele (sia come lavoratore sia come datore di lavoro).

In che modo?

Con “sgravi su IRPEF a tutela crescente” ovvero … man mano che passano gli anni pagherà sempre meno l’imprenditore che tiene il lavoratore. E sempre di più che è un habitué dell’usa e getta.

Ciò potrebbe scoraggiare quest’ultimi e in caso contrario creare un bel tesoretto di cui beneficerebbero in termini di tasse sul lavoro le altre aziende, quelle che sanno apprezzare i lavoratori, il cosiddetto capitale umano. Non puntano su licenziamenti strategici bensì sulla continuità del lavoro, sull’esperienza da far maturare in azienda, e trasmettere ai più giovani.