Il grande caldo di queste settimane sta creando molti problemi alla salute fisica e psichica dei lavoratori, anche nel settore metalmeccanico. Ogni giorno si registrano malori più o meno seri.
Il Testo Unico sulla salute e sicurezza dei lavoratori (D.Lgs. 81/'08) indica tra gli obblighi del datore di lavoro quello di valutare “tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori”, compresi quelli riguardanti “gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari” e, specificamente, gli addetti esposti ad agenti fisici, tra i quali il microclima. Quindi anche al rischio di danni da calore, tipico delle attività svolte in ambiente aperto nei periodi di grande caldo estivo.
"Non è accettabile che i lavoratori debbano ricorrere allo sciopero solo per richiedere un ambiente di lavoro adeguato - dichiara Giuseppe Mansolillo, segretario generale della Fim Cisl di Milano -; ciò provoca ripercussioni sulla loro salute e incide sulla produttività delle aziende. Si parla molto di tecnologia e innovazione per stimolare la produttività e la crescita economica: grandi discorsi che sentiamo ogni giorno dagli imprenditori e dai politici, i quali però poi non si curano delle condizioni a cui i lavoratori sono sottoposti ogni giorno”.
La Fim Cisl milanese chiede a tutte le parti sociali, ad Assolombarda e a Confindustria, di affrontare al più presto il tema della salute e sicurezza nelle aziende, non solo in relazione al microclima, ma a tutte le situazioni di lavoro non adeguate.
“Sono i lavoratori la chiave della ripresa economica dell’Italia – aggiunge Mansolillo -, ma in un Paese civile non è accettabile che la loro salute passi in secondo piano rispetto alla politica di arricchimento degli imprenditori. Analizzando i dati degli infortuni sul lavoro non possiamo restare tranquilli, evidentemente non è sufficiente quello che è stato fatto finora. Dobbiamo agire per tutelare i lavoratori e obbligare le aziende a rispettare il decreto legge. Occorre maggiore vigilanza non solo del sindacato ma anche di tutti gli organi preposti”.
